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        福建自考網> 試題題庫列表頁> 李宏今年40歲?;厥走@十幾年的奮斗歷程,他很為自己早年艱苦而又自強不息的日子感嘆。當初,李宏沒有穩定的工作便組建家庭,妻子也還在待業之中,二人僅有父母留下的一棟破舊的平房,常常為生計發愁。后來,李這在某企業找到了一份國定的工作,由于工作積極努力,表現突出,很快被提拔為工段長,不久又升任車間主任。兩年前,李宏被任命為公司的生產部經理,工資收入相當可觀,他為自己取得的成績感到驕傲和自豪由于市場競爭的不斷加劇,李宏所在的公司又缺乏應有的競爭力,致使效益出現下滑。作為生產部經理,李宏近期進行了深入的市場調研,對生產、銷售狀況做出了詳細的分析,并在此基礎上提出了一些切實可行的方案,如變革現行的組織方式,使各職能部門能統籌考慮產品的生產、銷售及研發等,增強企業的活力和創新能力,通過開發新產品提高企業的競爭力。但所有這些均沒有得到公司領導的認可,這極大地影響了他的工作積極性。李宏開始認為自己在公司已經不被重視,在考慮是否應該“跳槽”。問題:(1)什么是需要層次理論?請運用該理論對李宏的個人需要進行分析。(2)作為管理者,你認為應如何對李宏進行激勵?

        2018年10月管理學原理

        卷面總分:100分     試卷年份:2018    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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        試題序號

        李宏今年40歲?;厥走@十幾年的奮斗歷程,他很為自己早年艱苦而又自強不息的日子感嘆。當初,李宏沒有穩定的工作便組建家庭,妻子也還在待業之中,二人僅有父母留下的一棟破舊的平房,常常為生計發愁。后來,李這在某企業找到了一份國定的工作,由于工作積極努力,表現突出,很快被提拔為工段長,不久又升任車間主任。兩年前,李宏被任命為公司的生產部經理,工資收入相當可觀,他為自己取得的成績感到驕傲和自豪由于市場競爭的不斷加劇,李宏所在的公司又缺乏應有的競爭力,致使效益出現下滑。作為生產部經理,李宏近期進行了深入的市場調研,對生產、銷售狀況做出了詳細的分析,并在此基礎上提出了一些切實可行的方案,如變革現行的組織方式,使各職能部門能統籌考慮產品的生產、銷售及研發等,增強企業的活力和創新能力,通過開發新產品提高企業的競爭力。但所有這些均沒有得到公司領導的認可,這極大地影響了他的工作積極性。李宏開始認為自己在公司已經不被重視,在考慮是否應該“跳槽”。

        問題:

        1)什么是需要層次理論?請運用該理論對李宏的個人需要進行分析。

        2)作為管理者,你認為應如何對李宏進行激勵?


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        在下列計劃的表現形式中,哪一種是針對反復出現的業務而制定的?

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        • B、程序
        • C、規劃
        • D、預算

        某汽車公司生產車間工作小組的主管人員是?

        • A、基層管理者
        • B、中層管理者
        • C、高層管理者
        • D、綜合管理者

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